虚拟求职社群成员感知价值对雇主品牌的影响

发布时间：2018-03-09 01:23

  本文选题：虚拟求职社群　切入点：感知价值　出处：《国际商务(对外经济贸易大学学报)》2015年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文从虚拟求职社群成员感知价值的功能价值、情感价值和社交价值三个维度的角度出发,探讨其对雇主品牌吸引力的影响。同时,检验了社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中是否起到中介作用。本文通过实证分析得出结论:功能价值对雇主品牌吸引力有正向影响;社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中起到部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺对雇主品牌吸引力具有正向作用。
[Abstract]:From the perspective of perceived value, emotional value and social value of virtual job-seeking community members, this paper discusses its impact on employer brand attractiveness. This paper examines whether community awareness plays an intermediary role in the perceived value of the community and the brand attraction of the employer. Through empirical analysis, this paper draws a conclusion that functional value has a positive impact on the brand attractiveness of the employer; Community consciousness plays a part of intermediary role in perceived value of community and brand attractiveness of employer, and community satisfaction, community ownership and community commitment play a positive role in employer brand attractiveness.
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【基金】：天津哲学社会科学基金项目(TJGL11-106) 天津大学自主创新基金项目(2013XS-0096)
【分类号】：F249.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1586402