因子分析法在妇幼保健人力资源质量评价中的应用

发布时间：2018-03-10 00:11

  本文选题：妇幼保健　切入点：人力资源　出处：《中国卫生事业管理》2014年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的:利用因子分析法综合评价广东省妇幼保健机构人力资源现状,探究存在的问题并提出政策建议。方法:对样本区域妇幼保健机构进行调查,获得人力资源的相关数据,利用因子分析法进行综合评分。结果:市级机构平均得分显著高于县级机构,珠三角区域机构平均得分显著高于其他区域机构。结论:不同级别、区域间妇幼保健机构人力资源质量差距较大,与区域经济发展水平相关。因此,政府应增加对妇幼保健机构的投入力度并做好区域妇幼卫生人力资源规划。但在政府投入不可能在短期内大幅增加的条件下,各级机构应通过构建学习型机构,开展培训和继续教育来提高人力资源质量。
[Abstract]:Objective: to evaluate the present situation of human resources in maternal and child health care institutions in Guangdong province by factor analysis, explore the existing problems and put forward some policy suggestions. Methods: to investigate the maternal and child health care institutions in the sample area, and obtain the relevant data of human resources. Results: the average score of municipal institutions was significantly higher than that of county-level institutions, and the average score of Pearl River Delta regional institutions was significantly higher than that of other regional institutions. There is a large gap in the quality of human resources in maternal and child health care institutions between regions, which is related to the level of regional economic development. The government should increase its investment in maternal and child health institutions and do a good job of planning the human resources for maternal and child health in the region. But under the condition that government input cannot be increased substantially in the short term, institutions at all levels should construct learning institutions. Develop training and continuing education to improve the quality of human resources.
【作者单位】： 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院;广东省妇幼保健院;
【基金】：国家自然科学基金(编号:71273097)
【分类号】：R172

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本文编号：1590893