基于审核模型的人力资源管理绩效评价

发布时间：2018-03-11 06:23

  本文选题：人力资源　切入点：绩效评价　出处：《企业改革与管理》2016年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在人力资源管理过程中,建立绩效评价的方式具有很大必要性。本文分析当前人力资源管理现状,加入经济学理论效用,通过人力资源审核模型建立方式,运用实例分析建立模型的方式来研究现状,以及提出人力资源管理的对策。
[Abstract]:In the process of human resources management, the establishment of performance evaluation method is of great necessity. This paper analyzes the current situation of human resources management, adding economics utility, through human resource audit model, applying to the research status of the modelling methods of case analysis, and puts forward the Countermeasures of human resource management.

【作者单位】： 中国化学工程第七建设有限公司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1596955