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集团企业人才队伍建设质量评价指标体系的构建与应用

发布时间:2018-03-11 14:08

  本文选题:人才队伍建设 切入点:评价指标 出处:《中国人力资源开发》2015年22期  论文类型:期刊论文


【摘要】:以往对人才队伍建设的研究存在对集团企业人才队伍建设质量评价进行指标化的空白点。为解决人才队伍建设工作中出现的与战略脱节,缺乏兼具系统性、差异性、动态性质量评价指标和相配套的资源保障与管理支持等问题,本文通过建立周全缜密的设计思路与原则,按照科学严谨的步骤,构建了一套适用于大型集团企业的人才队伍建设质量评价指标体系,并通过实践案例加以具体分析,以期对其他集团企业科学合理评价人才队伍建设质量、提升人才队伍建设管理机制的针对性和有效性起到借鉴作用。
[Abstract]:In order to solve the problem of disconnection between the construction of talent team and strategy, there is a gap in the evaluation of the quality of the construction of talent team in the group enterprise in the past, which is lack of systematicness and difference, in order to solve the problem of the disconnection between the construction of talent team and the strategy. Dynamic quality evaluation index and corresponding resource guarantee and management support, etc., through the establishment of comprehensive and meticulous design ideas and principles, according to scientific and rigorous steps, This paper constructs a set of evaluation index system of talent team construction quality for large group enterprises, and analyzes it through practical cases in order to scientifically and reasonably evaluate the quality of talent team construction for other group enterprises. Improve the talent team construction management mechanism of pertinence and effectiveness to play a reference role.
【作者单位】: 首都经济贸易大学工商管理学院;国网能源研究院管理咨询研究所人力资源研究室;
【分类号】:F272.92;F276.4

【参考文献】

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本文编号:1598498

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