人力资源管理中绩效考核的应用探讨

发布时间：2018-03-11 15:37

  本文选题：事业单位　切入点：人力资源　出处：《管理观察》2016年36期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：绩效管理是人力资源管理极为重要的环节,绩效考核的结果是事业单位进行管理决策的重要依据,事业单位能否有效实施绩效管理,直接关系到事业单位能否有效提升员工的绩效能力水平,吸引更多优秀人才,从而在激烈的市场竞争中处于有利地位。因此,对事业单位绩效管理的有效策略进行研究,具有非常重要的现实意义。本文主要对绩效考核在事业单位中的重要性进行综合性的分析,以提高事业单位在绩效考核过程中,对于绩效考核具有针对性的实施。
[Abstract]:Performance management is human resources management important link, the results of the performance evaluation is an important basis for the business unit management decision-making institutions, whether the effective implementation of performance management, directly related to the business unit can effectively improve employee performance ability, attract more talents, thus in a favorable position in the fierce competition in the market. Therefore, the study of effective strategies of performance management institutions, has very important practical significance. This paper focuses on the importance of performance appraisal in Institutions of comprehensive analysis, in order to improve the institutions in the performance appraisal process for performance evaluation of the implementation.

【作者单位】： 台州市路桥新城开发管理委员会;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1598802