我国人力资源开发新体制机制——逢升必考的创建

发布时间：2018-03-11 18:45

  本文选题：人力资源开发　切入点：“逢升必考”制　出处：《开发研究》2014年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,必须改革现行的人力资源开发体制机制。在"逢进必考"之后建立"逢升必考"制,打破传统的干部提升体制壁垒,用利益晋升机制调动人们步入职业生涯后继续学习的积极性,在提高民族素质的过程中实现我国综合国力的飙升。设立"逢升必考"制是完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系的有力保障,并为集聚人才提供公平、合理的晋升通道。
[Abstract]:In order to accelerate the formation of an internationally competitive talent system, it is necessary to reform the current system of human resources development, establish the system of "every promotion and examination" after "every advance," and break down the traditional barriers to the promotion of cadres. The interest promotion mechanism is used to arouse the enthusiasm of people to continue to study after entering their careers, and to realize the surge of our country's comprehensive national strength in the process of improving the quality of the nation. The establishment of the system of "every promotion and examination" is to perfect the party and government organs, enterprises and institutions. The system of smooth flow of talents in all aspects of society can guarantee and provide a fair and reasonable path of promotion for gathering talents.
【作者单位】： 信阳师范学院;
【基金】：国家社科基金项目“新型城镇化与产业集聚政策的联动效用及创新研究”(13BGL015) 河南省科技发展计划项目“基于中原经济区建设的创新型人才激励机制研究”(132400410540) 河南省政府决策研究招标课题“河南省人力资源开发的体制机制研究”(2013B293)系列成果之一
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1599435