人力资源强国的“四种能量”探讨

发布时间：2018-03-11 19:44

  本文选题：人力资源强国　切入点：持续能　出处：《浙江师范大学学报(社会科学版)》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在知识经济时代,人力资源是维持社会经济持续发展的第一资源,实现人力资源大国向人力资源强国转变是全面建设小康社会的战略需求。人力资源强国实质上是"强社会"基础上的经济强国、科技强国、教育强国的综合体。在将人力资源所蕴含的潜能与当前我国科技竞争力、经济竞争力、教育竞争力、社会竞争力相结合的基础上,提出人力资源的"四种能",分别为"表现能""转化能""发展能""持续能",进而探讨"四种能量"与建设人力资源强国间的逻辑关系。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, human resource is the first resource to maintain the sustainable development of social economy. It is a strategic demand to transform a large human resource country into a powerful human resource country, which is essentially an economic power based on a "strong society", a powerful country in science and technology, and a powerful country in science and technology. On the basis of combining the potential of human resources with the current scientific and technological competitiveness, economic competitiveness, educational competitiveness and social competitiveness of our country, This paper puts forward the "four kinds of energy" of human resources, which are "performance ability", "transformation energy", "development energy" and "sustainable energy", and then discusses the logical relationship between "four kinds of energy" and building a powerful country of human resources.
【作者单位】： 浙江师范大学教师教育学院;
【基金】：国家社会科学基金教育学重点招标项目“人力资源强国评价指标体系与实践路径研究”(AGA130002) 浙江省哲学社会科学规划课题“留守儿童教育的发展型家庭政策”(17NDJC273YB)
【分类号】：C964.2

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