人力资源社会保障公共服务体系研究与设计

发布时间：2018-03-22 10:48

  本文选题：公共服务　切入点：接入认证　出处：《电脑知识与技术》2016年35期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：近年来,随着人力资源社会保障事业的不断发展,服务人群不断扩大,服务内容也不断增加,但人力资源社会保障公共服务受诸多方面因素的影响,还存在着服务面不广、服务手段单一、服务效率不高等问题。面对各类服务对象及群体的不同需求,传统的工作方式难以满足现实需要,因此,充分整合和优化各类资源,加强推进公共服务信息化建设,搭建一个社会化、网络化、专业化、多功能的"一站式"公共服务平台,对促进社会资源高效配置和综合利用,改进管理和服务方式、提高工作效率、提升服务质量均具有推动作用。
[Abstract]:In recent years, with the continuous development of the human resources social security, the service population is expanding and the service content is increasing. However, the human resources social security public services are affected by many factors, and there are not a wide range of services. Facing the different needs of all kinds of service objects and groups, the traditional way of work is difficult to meet the actual needs, therefore, fully integrates and optimizes all kinds of resources, Strengthening the construction of public service informatization and building a "one-stop" public service platform that is socialized, networked, specialized and multi-functional, will promote the efficient allocation and comprehensive utilization of social resources, and improve management and service methods. Improve work efficiency, improve service quality have the promotion function.
【作者单位】： 蚌埠市人力资源和社会保障信息中心;
【分类号】：TP311.52

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