超越绩效:人力资源管理视野中的员工幸福感研究

发布时间：2018-03-23 03:11

  本文选题：人力资源系统　切入点：人力资源实践　出处：《西北师大学报(社会科学版)》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：过去的十年间,在绩效导向的人力资源管理(HRM)研究大行其道的同时,员工导向的HRM研究悄然兴起,对HRM与员工幸福感(EWB)关系的研究取得了重要的进展。在厘清HRM和EWB的概念和发展脉络的基础上,梳理了HRM与EWB关系的理论视角和实证研究结果,指出了现有研究的问题及未来研究的框架及方向。
[Abstract]:In the past decade, while the research on performance oriented human resource management (HRM) has become popular, staff-oriented HRM research has emerged quietly. Significant progress has been made in the study of the relationship between HRM and employee well-being. On the basis of clarifying the concepts and development context of HRM and EWB, the theoretical perspective and empirical results of the relationship between HRM and EWB are summarized. The problems of present research and the framework and direction of future research are pointed out.
【作者单位】： 广东外语外贸大学商学院;广州大学就业指导教研室;
【基金】：国家社会科学基金项目“人力资源系统与员工幸福感研究”(14BGL076) 教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工何以会感到幸福或不幸福:特质与情境对幸福感的交互作用及其路径”(13YJA630135)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1651625