企业动态能力的形成机制与影响研究——基于环境动态性的调节作用

发布时间：2018-03-23 06:26

本文选题：动态能力　切入点：战略性人力资源管理　出处：《软科学》2015年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以我国高科技企业为样本,研究了企业动态能力的形成机制及影响结果。通过纵向追踪研究发现:战略性人力资源管理的实施、分权式组织结构的设计和创业导向均对企业动态能力的形成与提升具有促进作用;战略性人力资源管理、分权式组织结构和创业导向对企业绩效的促进作用均通过动态能力的中介效应实现;环境动态性在企业动态能力与组织绩效关系中起调节作用,即组织面临的环境动态性越高,企业动态能力对组织绩效的正向影响就越显著。
[Abstract]:Taking high-tech enterprises of our country as a sample, this paper studies the formation mechanism and influence results of dynamic capability of enterprises. Through longitudinal tracing research, it is found that the implementation of strategic human resource management, The design of decentralized organizational structure and entrepreneurial orientation can promote the formation and promotion of enterprise dynamic capability; strategic human resources management, strategic human resources management, strategic human resources management, strategic human resources management, strategic human resources management, strategic human resources management, The promotion of decentralized organizational structure and entrepreneurial orientation to enterprise performance is realized through the intermediary effect of dynamic capability, and the environmental dynamics plays a regulating role in the relationship between enterprise dynamic capability and organizational performance, that is, the higher the environmental dynamics the more dynamic the organization faces. The positive effect of enterprise dynamic ability on organizational performance is more significant.
【作者单位】：山东大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金青年项目(13CGL072) 山东省自然科学基金面上项目(ZR2014GM011)
【分类号】：F276.44;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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