我国小微企业薪酬管理问题研究

发布时间：2018-03-23 22:21

  本文选题：企业薪酬管理　切入点：薪酬分配　出处：《经济研究参考》2014年23期

【摘要】：正小微企业作为我国经济体系中一支活跃的组织,主要包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户。目前,薪酬管理已成为小微企业长久健康发展的有力保障。本文在对小微企业薪酬管理的现状分析的基础上,为进一步加强小微企业的薪酬管理进行了研究。一、小微企业薪酬管理现状及存在的主要问题随着经济的发展,对小微企业来说薪酬问题变得越来越重要,它是整个人力资源管理系统以及组织运营和
[Abstract]:As an active organization in China's economic system, small and medium-sized enterprises mainly include small enterprises, micro-enterprises, family-owned enterprises and individual industrial and commercial households. At present, Salary management has become a powerful guarantee for the healthy development of small and micro enterprises for a long time. Based on the analysis of the present situation of compensation management in small and micro enterprises, this paper makes a study on further strengthening the compensation management of small and micro enterprises. With the development of the economy, the salary problem becomes more and more important to the small and micro enterprises. It is the whole human resources management system and the operation of the organization.
【作者单位】： 河南理工大学;
【基金】：河南理工大学博士基金项目“我国最低工资就业效应的作用机理及其实证研究”(项目编号:B2012-013) 2013年国家社科基金青年项目(批准号:13CJY024)“最低工资标准提高对我国就业的影响研究”的阶段性成果
【分类号】：F272.92;F276.3

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本文编号：1655455