基于目标管理的高校教师绩效考核问题初探

发布时间：2018-03-25 00:14

  本文选题：目标管理　切入点：高校教师　出处：《中外企业家》2017年18期

【摘要】：现阶段,许多高校已经大范围使用目标管理来对教师进行绩效考核,经过绩效管理把高校发展目标与人力资源管理目标彼此紧密相连,对于完成高校的教育发展目标有很大的帮助,同时也提升了教师的工作生活品质。本文剖析了目标管理方法在高校教师绩效考核工作中的有效性以及存在的问题,对于高校教师绩效考核工作过程与考核指标实行设计,而且还提议应用目标管理来改善高校目标管理绩效考核工作的战略。
[Abstract]:At present, many colleges and universities have used target management to evaluate teachers' performance on a large scale. Through performance management, the development goals of colleges and universities and the objectives of human resources management are closely linked with each other. It is of great help to achieve the goal of educational development in colleges and universities, and at the same time, it also improves the quality of work and life of teachers. This paper analyzes the effectiveness and existing problems of the objective management method in the performance appraisal of university teachers. This paper designs the process and index of university teachers' performance appraisal, and proposes to improve the performance evaluation of university's target management by using objective management.
【作者单位】： 中国人民大学人事处;
【分类号】：G647.2

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本文编号：1660681