制造企业新生代员工社会责任行为的驱动——基于可持续发展战略视角

发布时间：2018-03-27 18:56

  本文选题：制造企业　切入点：新生代员工　出处：《财会月刊》2015年02期

【摘要】：鉴于一些制造业企业新生代员工存在一些逆反心理,严重地影响到企业发展。本文根据企业履行社会责任有"主动型"、"被动型"和"激励型"三种,在分析制造业企业和新生代员工特点的基础上,构建了企业新生代员工社会责任模型和弥补员工社会责任缺口模型,试图从人力资源角度阐述企业履行社会责任的重要性。
[Abstract]:In view of the existence of some adverse psychology among the new generation of employees in manufacturing enterprises, which seriously affects the development of enterprises, this paper has three types of "active type", "passive type" and "incentive type" according to the social responsibility of enterprises. On the basis of analyzing the characteristics of manufacturing enterprises and the new generation of employees, this paper constructs the social responsibility model of the new generation of employees and the model of bridging the gap of the social responsibility of the employees, and attempts to expound the importance of fulfilling the social responsibility of enterprises from the angle of human resources.
【作者单位】： 江苏理工学院商学院;
【基金】：江苏高校哲学社会科学研究“江苏制造企业新生代员工社会责任行为的驱动机制研究”(项目编号:2014SJB434) 教育部人文社会科学研究规划基金“制度环境、政治关联与民营企业员工社会责任行为:基于江苏的经验证据”(项目编号:13YJA630059) 国家社科基金项目“民营企业新生代员工社会责任行为机制、效应及其引导策略研究”(项目编号:14BGL198)
【分类号】：F425;F270;F272.92

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