人力资源管理强度量表的信度和效度研究

发布时间：2018-03-29 09:12

  本文选题：人力资源管理强度量表　切入点：探索性因子分析　出处：《商业经济研究》2015年23期

【摘要】：本文对Delmotte及同事在2012年新编制的人力资源管理强度量表(HRMSS)进行翻译和信效度研究,为后续研究提供一个信效度较好的工具。结果表明,量表各题项与总分的相关系数在0.513-0.784之间;探索性因子分析提取出3个特征根大于1的因子,累计解释方差变异量为60%;总量表及三个分量表的内部一致性系数分别为0.930、0.875、0.863、0.828;数据支持Bowen等的理论假设。翻译后的人力资源管理强度量表信度及效度均达到了心理测量学的要求,可在相关研究和实践领域使用。
[Abstract]:The translation and reliability and validity of HRMS, a new HRMS developed by Delmotte and colleagues in 2012, are studied in this paper, which provides a good reliability and validity tool for further study. The results show that the correlation coefficient between items and total score of the scale is between 0.513-0.784; By exploratory factor analysis, three factors with characteristic roots greater than 1 were extracted. The internal consistency coefficient of the total scale and the three subscales were 0.930 / 0.8750.863/ 0.828, respectively. The data supported the theoretical hypothesis of Bowen et al. The reliability and validity of the translated HRM scale reached the requirements of psychometrics. It can be used in related research and practice fields.
【作者单位】： 石家庄经济学院商学院;辽宁大学商学院;
【基金】：河北省软科学研究计划(14452406D)
【分类号】：F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1680474