攀长钢公司员工业绩评价的建立和探索分析

发布时间：2018-03-30 16:35

  本文选题：业绩评价　切入点：现状　出处：《特钢技术》2016年02期

【摘要】：伴随着人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用,业绩评价作为提高企业和员工业绩的重要工具也显得越来越重要。业绩评价是奖励、晋升、培训和岗位调整的合理依据。在现实中,许多企业在考核的过程中没有规范做法,业绩评价成了"走过场",从而没有把业绩评价的作用真正发挥出来。因此,及时对员工的业绩评价进行分析和不断完善,从而构建科学的业绩评价体系是非常必要的。本文通过对攀长钢公司近年来实施员工业绩评价的浅析,旨在探讨业绩评价在人力资源管理中发挥的作用以及存在的问题,同时对今后继续开展员工业绩评价,完善员工业绩评价体系提出工作思路。
[Abstract]:Along with the development and utilization of human resources, performance evaluation is becoming more and more important as an important tool to improve the performance of enterprises and employees. The reasonable basis for training and post adjustment. In reality, many enterprises do not have standardized practices in the process of assessment, and performance evaluation has become a "formality", so that the role of performance evaluation has not really come into play. It is necessary to analyze and improve the performance evaluation of employees in time, so as to construct a scientific performance evaluation system. The purpose of this paper is to probe into the role and problems of performance evaluation in human resource management, and at the same time, to put forward some working ideas for the further development of employee performance evaluation and the improvement of employee performance evaluation system.
【作者单位】： 攀长钢公司人力资源部;
【分类号】：F272.92;F426.31

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本文编号：1686722