工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角

发布时间：2018-04-01 08:17

  本文选题：工作-家庭匹配　切入点：工作-家庭平衡　出处：《管理评论》2015年02期

【摘要】：工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,当今社会高速发展使得这两个领域的平衡愈显重要。本文基于个人-环境匹配理论,在中国文化背景下,提出了三维度的工作家庭匹配对工作家庭平衡的影响模型。该模型关注个体、组织、工作和家庭变量的相互作用结果对工作家庭平衡的影响,而不是各个变量的单独作用。结果证明匹配的三个维度与WFC及FWC负相关,与WFF正相关。最后提出了如何平衡员工工作和家庭的人力资源管理实践建议,从而提高员工生活质量及组织绩效。
[Abstract]:Work and family are two important areas in people ' s life . At present , the high - speed development of society makes the balance of the two fields become more and more important . Based on the theory of personal - environment matching , this paper puts forward three dimensions of working family matching to work family balance based on the theory of personal - environment matching . The model focuses on the relationship between individual , organization , work and family variables . It is not a separate function of individual variables . The results show that the three dimensions of matching are negative correlation with WFC and FWC . Finally , some suggestions on how to balance the employee ' s work and family ' s human resources management are put forward , so as to improve the quality of life and organizational performance .

【作者单位】： 燕山大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71102152)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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