企业人力资源管理中儒家思想的运用探讨

发布时间：2018-04-01 09:47

  本文选题：企业人力资源管理　切入点：儒家思想　出处：《新经济》2016年33期

【摘要】：企业人力资源管理中儒家思想的运用在一定程度上更容易受到广大员工的支持,因为在中国人的生活习惯与道德品德理念中,对于儒家思想是较为推崇认可的,可以有效的打造出更为和谐的企业氛围,从而达到企业长久发展的生命力。
[Abstract]:The use of enterprise human resources management in Confucian thought more easily by the majority of staff support to a certain extent, because in the Chinese habits and moral philosophy, Confucianism is more respected for recognition, can effectively create a more harmonious atmosphere in enterprise, so as to achieve the long-term development of enterprise vitality.

【作者单位】： 广东省有色金属地质局水文地质队;
【分类号】：B222;F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前4条

1 吕永超;周波;;人力资源管理与《荀子》思想渊源[J];科技信息(学术研究);2006年05期

2 余艳婷;;论道家“无为”思想在人力资源管理中的运用[J];东方企业文化;2012年17期

3 汪静雯;;孔子仁学思想对提升公共部门人力资源管理水平研究[J];商品与质量;2012年S7期

4 ;[J];;年期

相关会议论文 前1条

1 杨婧;;管子以人为中心的人力资源管理思想及其现代启示[A];2013第八届全国管子学术研讨会交流论文集[C];2013年

相关硕士学位论文 前3条

1 祝小虎;传统儒家人本思想在公司人力资源管理中的应用研究[D];四川师范大学;2013年

2 刘婵婵;儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究[D];山东大学;2014年

3 赵瑞峰;易经中的人力资源管理思想研究[D];内蒙古大学;2014年

，

本文编号：1695036