公共部门人力资源管理创新:理论综述与研究展望

发布时间：2018-04-01 11:20

  本文选题：公共事务治理　切入点：新公共管理运动　出处：《江汉论坛》2015年12期

【摘要】：正20世纪80年代以来,伴随着社会公共事务的日趋多变和复杂,注重规则统一的人事管理体系在治理实践中因缺乏管理的灵活性和弹性难以适应日益增长的公共事务需求,体系僵化、绩效低下和回应性差等问题凸显,对传统人事行政制度的争议和批判日益变得普遍。在席卷全球的致力于公共绩效提升的新公共管理运动浪潮中,市场化和弹性化导向的人事制度变革成为西方发达国家广泛推行且不断深化的改革路径,以求构建一套与复杂公共事务治理
[Abstract]:Since the 1980s, with the increasing variety and complexity of social public affairs, the personnel management system, which pays attention to the unified rules, is unable to adapt to the increasing demand of public affairs because of the lack of flexibility and flexibility of management in the practice of governance. The system is rigid, the performance is low and the response is poor, so the controversy and criticism of the traditional personnel administration system become more and more common. In the new public management movement which engulfed the whole world, it is devoted to the improvement of the public performance. The reform of personnel system guided by marketization and flexibility has become a widely carried out and deepening reform path in western developed countries, in order to construct a set of complex public affairs governance.
【作者单位】： 武汉大学政治与公共管理学院;
【分类号】：D035.2

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本文编号：1695352