新环境下激励理论在企业薪酬管理中的应用

发布时间：2018-04-02 13:00

  本文选题：新环境　切入点：激励理论　出处：《人力资源管理》2014年06期

【摘要】：将激励理论融入于企业薪酬管理中,将会提升企业薪酬管理的质量,提升员工工作热情,提升企业凝聚力与向心力。本文从薪酬管理出发,分析几种激励理论在企业薪酬管理中的具体应用,以期为企业人力资源管理工作提供些许帮助。
[Abstract]:The integration of incentive theory into enterprise salary management will improve the quality of compensation management, enhance the enthusiasm of the staff, enhance the cohesion and centripetal force of the enterprise. This paper analyzes the specific application of several incentive theories in the enterprise compensation management in order to provide some help for the enterprise human resource management.
【作者单位】： 河南省劳动干部学校;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：1700477