人力资源管理实践、组织支持感与员工承诺和认同

  本文关键词：人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

人力资源管理

王震(2014)认为织人力资源管理实践对 员工情感承诺和组织认同均有显著影响, 员工...与孙健敏, 人力资源管理实践、组织支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究. ...

人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究

( 2006) 07- 0157- 04 人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究宋 利 , 古继宝 , 杨 1 2 , 2 力 1 ( 1 安徽理工大学 经济管理系 , ...

人力资源管理实践与员工态度关系研_省略_2家民营中小高科技企业的问卷调查_王德才

份员工的数据, 探讨了网络构建的人力资源管理实践影响员工态度的跨 摘 层次作用...关键词: 网络构建的人力资源管理实践; 组织支持; 情感承诺; 工作满意度 中图...

高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用

高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用_人力资源管理_经管营销_...以3 6家企业 的26 1份员工为样本 , 采用多元 线性 回归方法 检验 了研究...

工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究

组织公平感、组织支持感对... 77页 免费 组织公平...组织公平对员工组织承诺 与职业承诺影响的跨层次研究...更对我国企业管理者的人 力资源管理实践具有现实...

工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究_刘小禹

组织公平对员工组织承诺 与职业承诺影响的跨层次研究...(2008)实证 研究均表明组织支持对组织公平感与组织...更对我国企业管理者的人 力资源管理实践具有现实...

员工组织关系与组织支持感研究

员工组织关系与组织支持感研究_人力资源管理_经管营销...关系描述的是员工与组织之间的交换关系,具有很多层次...对组织的情感承诺和良好绩效 得到重视和奖励的期望来...

员工-组织关系视角的人力资源管理研究

与此同时,越来越多的研究发现高承诺 的员工能够为组织创造更高的绩效。组织支持理 论认为人力资源实践反映了组织对员工支持和 关心的程度,并对组织支持感有积极的...

工资集体协商对员工态度的跨层次影响：组织支持感的中介作用

组织支持感的中介作用_人力资源管理_经管营销_专业...本研究尝试采取跨层次 的实 证研究设计 ,探 讨...员工的组织支持感进而影响员工 的组 织承诺和工作 ...

关于组织支持感的研究评述

以往研究强 调员工对组织的承诺而很少关注组织对员工...(Gouldner,1960 逐渐成为组织行为学与人力资源管理...Eisenberger 等人的研 究也表明,组织支持感与工作...

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