基于整合视角的员工建言行为研究评述

发布时间：2018-04-03 23:48

  本文选题：员工建言　切入点：人力资源管理　出处：《管理评论》2017年09期

【摘要】：员工建言行为研究受到组织管理多个学科领域的广泛关注,然而由于构念内涵等在各领域的差异,至今未能形成整合研究框架。本文从整合视角出发,聚焦于员工建言行为研究最主要的两个领域——人力资源管理领域与组织行为学领域,对员工建言研究在两个领域的发展历史进行了回顾与梳理,对其构念内涵进行分析比较,并从两个领域共同关注的管理者——员工互动角度出发,阐述影响员工建言的前因后果,最后提出基于整合视角的研究框架及未来研究方向。
[Abstract]:The research of employee's constructive behavior has been paid more and more attention in many disciplines of organizational management. However, due to the differences of the connotation of construction and other fields, the integrated research framework has not been formed.From the perspective of integration, this paper focuses on the two most important fields of employee speech behavior research, human resource management and organizational behavior, and reviews and combs the development history of employee advice in the two fields.This paper analyzes and compares the connotation of construction, and from the perspective of manager-employee interaction, expounds the causes and consequences that affect the employee's opinions, and finally puts forward the research framework and future research direction based on the integration perspective.
【作者单位】： 中国科学院大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272156) 国家社会科学基金重大项目(13&ZD155)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1707438