企业人力资源的绩效考评诊断与再造
本文选题：企业 切入点：人力资源 出处：《中外企业家》2016年13期
【摘要】：当今企业之间的竞争说到底是对人才的竞争,企业只有做好人力资源的管理工作,才能更好地在激烈的竞争市场上立足。在企业的人力资源管理中,绩效考评作为重要组成部分,对于提高员工的业绩水平和工作积极性发挥着非常重要的作用,从而使企业获得更大的收益。但是,受各方面的制约,当前企业在人力资源的绩效考评中存在很多问题,因此有必要对绩效考评的诊断和再造进行研究。本文主要从绩效考评的相关概述、当前企业绩效考评中存在的问题、企业绩效考评体系的再造方案以及企业绩效考评体系再造方案的实施及保障这四个方面进行了具体的阐述。
[Abstract]:In the end, the competition among enterprises is the competition for talents. Only by doing well the management of human resources, can the enterprises be better established in the fierce competition market.As an important part of human resource management, performance appraisal plays a very important role in improving the performance level and working enthusiasm of employees, thus making the enterprise gain more profits.However, due to various constraints, there are many problems in the performance evaluation of human resources, so it is necessary to study the diagnosis and reengineering of performance appraisal.This article mainly from the performance appraisal related summary, the present enterprise performance appraisal existence question, the enterprise performance appraisal system reengineering plan as well as the enterprise performance appraisal system reconstruction plan implementation and the safeguard these four aspects have carried on the concrete elaboration.
【作者单位】： 兴天通讯技术有限公司;
【分类号】：F272.92
【参考文献】
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本文编号：1707758
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