官员离职动力来源分析—论政府改革推动力与社会发展吸引力的作用

发布时间：2018-04-04 16:02

  本文选题：官员辞职　切入点：政府变革　出处：《人民论坛》2015年32期

【摘要】：改革开放以来,中国社会总共发生过三次较集中的官员辞职现象,往往都出现在政治经济发生重大调整的历史节点。这预示着官员辞职与政府战略的调整与社会发展的需要有着莫大关联,进而可以发现官员辞职的动力就是由政府变革的推动力与社会发展的吸引力所组成。只有当官员辞职成为社会新常态,才能推动政府变革的现代化、促进人力资源流动从而激发创造力,最终为社会发展注入持续的活力。
[Abstract]:Since the reform and opening up, there have been three relatively concentrated resignations of officials in Chinese society, all of which often occur in the historical node of major political and economic adjustment.Only when the resignation of officials becomes the new normal of the society, can the modernization of government reform be promoted, the human resource flow be promoted, and the creativity be stimulated. Finally, the sustainable vitality can be injected into the social development.
【作者单位】： 南京师范大学公共管理学院;
【基金】：国家教育部哲学社会科学研究重大课题“建构立体形式反腐败体系研究”成果;项目编号:13JZD013
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1710664