论以战略-文化为导向的人力资源管理体系构建

发布时间：2018-04-05 09:39

  本文选题：人力资源管理理　切入点：文化　出处：《企业经济》2014年11期

【摘要】：战略、文化和人力资源管理之间具有内在的逻辑关联,文化影响战略的制定和实施、战略的选择和实施固化或变革文化化,战略和文化通过企业的人力资源管理实现有效的传递,人力资源管理由战略和文化决定。本文从战略和文化的视角视角,阐释企业战略和企业文化对人力资源管理的重要作用用,分析当前我国企业人力资源管理实践中战略和文化的缺失,并尝试从这一视角构建有效的人力资源管理体系。
[Abstract]:Strategy, culture and human resource management have internal logical connection, culture influence strategy formulation and implementation, strategy choice and implementation solidify or change culture,Strategy and culture are effectively transmitted through enterprise human resource management, which is determined by strategy and culture.From the perspective of strategy and culture, this paper explains the important role of corporate strategy and culture in human resource management, and analyzes the lack of strategy and culture in the practice of enterprise human resource management in our country.And try to build an effective human resource management system from this perspective.
【作者单位】： 宜春学院经济与管理学院;
【基金】：2013年江西省高校党建研究项目“地方性高校教师绩效评价结果的应用问题研究——基于教师职业发展的视角”(批准号批准号:JXGXDJKT.QN-201361) 2011年江西省教育规划研究项目“地方高校教学岗位设置研究——基于教师职业发展的视角”(批准号批准号:11YB090)
【分类号】：F270;F272;F272.92

【共引文献】

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本文编号：1714215