人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究

发布时间：2018-04-06 22:18

  本文选题：人力资源管理强度　切入点：组织承诺　出处：《华东经济管理》2015年12期

【摘要】：人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水平,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用。文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议。
[Abstract]:The intensity of human resource management is a new concept in the field of human resource management.Based on the empirical study of 526 employees in 6 manufacturing enterprises, this paper reveals the influence and mechanism of human resource management intensity on employee performance.It is found that the intensity of human resource management can significantly influence the level of job performance organizational commitment and job satisfaction in the above relationships.This paper enriches the research on the intensity of human resource management and puts forward some suggestions for the practice of human resource management.
【作者单位】： 山东理工大学商学院;山东大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(13CGL072) 山东省社会科学规划研究项目(13CGLJ15)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1719155