以人为本理念在人力资源开发管理中的运用
发布时间：2018-04-09 22:17
本文选题：以人为本 切入点：人力资源 出处：《人才资源开发》2016年10期
【摘要】：以人为本的管理理念是人力资源管理的核心内容。在建立现代企业制度的过程中,需要树立以人为本的管理理念,并将这一理念运用到人才的引进、调动、晋升、激励等机制中。新的世纪是人才竞争的时代,基于此,针对人力资源管理中以人为本的理念展开研究,并提出有效的意见和建议。
[Abstract]:Human-oriented management concept is the core content of human resource management.In the process of establishing modern enterprise system, it is necessary to set up a people-oriented management concept, and apply this idea to the mechanism of talent introduction, transfer, promotion, incentive and so on.The new century is the era of talent competition. Based on this, this paper studies the concept of human resource management, and puts forward effective opinions and suggestions.
【作者单位】： 福建省金湖电力有限责任公司;
【分类号】：F272.92;F426.61
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本文编号：1728409
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