基于道德风险的人力资源管理外包决策研究

发布时间：2018-04-10 19:33

  本文选题：人力资源管理 + 外包决策　； 参考：《经济问题》2015年05期

【摘要】：企业可选择进行内部人力资源管理,也可选择把人力资源管理活动外包给专业的公司。专业公司相较于企业拥有更加低廉的人力资源管理成本。根据企业的上述两种选择,分别建立了内部人力资源管理模型和人力资源管理外包模型;并讨论了企业选择人力资源管理活动外包的最佳时机;同时,为了避免人力资源管理活动外包时可能存在的道德风险问题,使用收益分享合同进行激励,得到了完全消除道德风险的效果。通过进一步分析,还得出了人力资源管理外包时,可使人力资源管理总利润增大的结论。
[Abstract]:Enterprises can choose to carry out internal human resources management, or choose to outsource human resources management activities to professional companies.Professional firms have lower human resource management costs than enterprises.According to the above two choices, the internal human resource management model and the human resource management outsourcing model are established, and the best time for enterprises to choose the outsourcing of human resources management activities is discussed.In order to avoid the possible moral hazard problem in the outsourcing of human resources management activities, the use of revenue-sharing contracts to encourage the use of a complete elimination of moral hazard effect.Through further analysis, the conclusion is drawn that the total profit of human resource management can be increased when human resource management is outsourced.
【作者单位】： 北京石油化工学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：1732600