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信息化人力资源管理研究进展探析

发布时间:2018-04-12 14:27

  本文选题:信息化人力资源管理 + 信息技术 ; 参考:《外国经济与管理》2017年01期


【摘要】:信息化人力资源管理不仅将员工、管理人员和人力资源部门联系在一起,让所有的员工有机会通过网络访问人力资源管理系统,而且让所有的员工、合伙人、经销商和客户以电子化的形式参与到业务流程中,从而实现低成本、高效率、全员共同参与管理和人力资源管理战略地位的全面提升。它绝不仅仅限于信息技术在人力资源管理领域的简单运用,更涉及管理理念和管理模式的全新转变。本文在对大量文献进行回顾的基础上,对近年来信息化人力资源管理的研究进展进行了述评,涵盖其概念、类型、影响及前因变量,以期为促进和深化相关学术研究以及各类组织运用信息化人力资源管理提升管理质量和效率提供重要参考。
[Abstract]:Information human resources management not only connects employees, managers and human resources departments, so that all employees have the opportunity to access the human resources management system through the network, but also allows all employees, partners,Dealers and customers participate in the business process in the form of electronic, so as to achieve low cost, high efficiency, full participation in the management and human resources management strategic position of the overall promotion.It is not only limited to the simple application of information technology in the field of human resource management, but also involves a new change in management concept and management mode.Based on the review of a large number of literatures, this paper reviews the research progress of human resource management based on information technology in recent years, including its concept, type, influence and antecedent variables.In order to promote and deepen the relevant academic research and various organizations to use information human resources management to improve the quality and efficiency of management to provide an important reference.
【作者单位】: 华中科技大学公共管理学院;
【基金】:中央财政专项基金资助(HUST2016AE007)
【分类号】:F272.92

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本文编号:1740134

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