人力资源服务业:一个文献综述

发布时间：2018-04-12 11:21

本文选题：人力资源服务业 + 就业与创业　；参考：《重庆社会科学》2015年09期

【摘要】：围绕人力资源服务业的涵义、分类、发展现状三个方面,对我国人力资源服务业理论研究的概况加以归纳,并以此总结出我国人力资源服务业理论成果呈现的三个特点,分别是研究处于初步探索阶段、学术研究与实践结合紧密、基层人力资源服务业的发展研究较多。通过分析,提出了未来我国人力资源服务业理论研究应该体现出的三个趋向,即更加重视理论研究的细化、更加重视区域发展的差异性、更加鼓励多学科的参与和融合。
[Abstract]:Focusing on the meaning, classification and development of human resources service industry, this paper sums up the general situation of the theoretical research on human resources service industry in China, and sums up the three characteristics of the theoretical achievements of human resources service industry in China.The research is in the initial stage of exploration, academic research and practice are closely combined, the development of grass-roots human resources service industry research is more.Through analysis, this paper puts forward three trends that should be reflected in the theoretical research of human resources service industry in China in the future, that is, pay more attention to the refinement of theoretical research, pay more attention to the difference of regional development, and encourage the participation and integration of many disciplines.
【作者单位】：吉林大学行政学院;
【基金】：吉林省社会科学基金项目“吉林省公共就业服务体系建设研究”(批准号:2013bs90)
【分类号】：F249.2

【参考文献】

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【共引文献】

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