论企业人力资源的柔性管理

发布时间：2018-04-13 16:37

本文选题：人力资源 + 柔性　；参考：《中国商论》2016年08期

【摘要】：在知识经济不断发展的现在,企业管理者面临着新形势、新环境、新挑战,企业的经营管理模式也需要有所革新。因此,传统的刚性人力资源管理模式已不能满足当今企业发展的需要,柔性管理的出现使企业可以更好地面对瞬息万变的市场环境,从而推动企业的快速发展。本文就人力资源管理的柔性化进行分析,希望能给各大企业在人力资源管理方面提供一些有益的参考。
[Abstract]:With the development of knowledge economy, enterprise managers are faced with new situation, new environment and new challenges. The management mode of enterprises also needs to be innovated.Therefore, the traditional rigid human resource management model can not meet the needs of the development of today's enterprises. The emergence of flexible management enables enterprises to better face the rapidly changing market environment, thus promoting the rapid development of enterprises.This paper analyzes the flexibility of human resource management, hoping to provide some useful reference for the large enterprises in human resource management.
【作者单位】：昆明理工大学机电工程学院;
【分类号】：F272.92

【相似文献】