基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究分析

发布时间：2018-04-13 16:03

  本文选题：构型理论 + 人力资源系统　； 参考：《新经济》2016年24期

【摘要】：基于当代企业竞争日益剧烈背景下,人力资源管理问题逐渐引起了人们关注,且由于传统人力资源管理理念和方法已经无法满足企业价值呈现需求,为此,当代企业在可持续发发展过程中应注重强化对人力资源系统、组织绩效间关系的探究,即在人力资源配置过程中呈现高效益工作状态,掌控人力资源管理特征。本文从构型理论视角下人力资源系统分析入手,并详细阐述了人力资源实践结构与组织绩效间关系,旨在推动当代企业的快速发展。
[Abstract]:Based on the increasingly fierce competition of contemporary enterprises, human resource management has gradually attracted people's attention, and because the traditional human resources management concepts and methods can no longer meet the needs of enterprise value presentation, so,In the process of sustainable development, enterprises should pay more attention to the study of the relationship between human resource system and organizational performance, that is to say, in the process of human resource allocation, it presents a highly effective working state and controls the characteristics of human resource management.This paper starts with the systematic analysis of human resources from the perspective of configuration theory and expounds in detail the relationship between the practical structure of human resources and organizational performance in order to promote the rapid development of contemporary enterprises.
【作者单位】： 厦门厦工机械股份有限公司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1745207