广播电视行业人力资源激励存在的问题剖析

发布时间：2018-04-13 20:08

  本文选题：广播电视行业 + 人力资源激励机制　； 参考：《传媒》2015年19期

【摘要】：从企业的核心竞争力上来说,人才是国内电视传媒竞争的焦点,对人才进行发掘与培训才能在市场中形成竞争优势。电视传媒行业可以通过建立合理科学的激励制度吸引人才,通过企业自身的培训机制发掘人才,并在此基础上通过奖励机制留住人才。本文主要在管理学的理论基础上,对广播电视行业人力资源激励机制提出改进建议。
[Abstract]:From the core competitiveness of enterprises, talent is the focus of domestic TV media competition, to explore and train talents in order to form a competitive advantage in the market.The TV media industry can attract talents by establishing a reasonable and scientific incentive system, and explore talents through the training mechanism of enterprises themselves, and on this basis, retain talents through the incentive mechanism.Based on the theory of management, this paper puts forward some suggestions to improve the incentive mechanism of human resources in radio and television industry.
【作者单位】： 安顺学院;
【分类号】：F272.92;G229.23

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本文编号：1746011