浅析大数据时代人力资源管理创新模式

发布时间：2018-04-14 03:10

  本文选题：大数据 + 人力资源管理　； 参考：《木工机床》2017年03期

【摘要】：本文以大数据环境为背景,通过分析大数据与人力资源的关系,列举了人力资源管理中可以构成大数据的四种类型;并针对当前大数据视角下人力资源管理面临的主要问题,提出了在人才管理战略、人力资源规划、人才招聘效率、人才测评标准、人才服务水平上建立人力资源管理的创新模式,提升人力资源管理科学化水平。
[Abstract]:Based on big data's environment, this paper analyzes the relationship between big data and human resources, enumerates four types of human resource management which can be used as a component of big data, and aims at the main problems faced by human resource management in the perspective of big data.This paper puts forward the innovation mode of human resource management in the aspects of talent management strategy, human resource planning, talent recruitment efficiency, talent evaluation standard and talent service level, and promotes the scientific level of human resource management.
【作者单位】： 福建省电子产品监督检验所;
【分类号】：F272.92

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