中国情景下企业新生代知识员工自我认同测度研究

发布时间：2018-04-14 09:27

  本文选题：新生代员工 + 知识员工　； 参考：《科技进步与对策》2014年20期

【摘要】：员工自我认同是近几年新兴的研究议题,关于自我认同测度,现有文献缺乏以大规模数据调研为基础开发自我认同测度量表的相关研究。研究了中国情境下自我认同的测度,从认知理论和交换理论的视角剖析了员工自我认同的内涵,构建了自我认同的结构体系,参照Churchill等量表开发程序开发了相应的量表并对其信度和效度进行了实证检验。研究结果证实所开发的量表具有良好的可靠性和有效性,在理论上为进一步研究自我认同提供了测量框架,在实践方面为企业创新人力资源管理提供了重要依据。
[Abstract]:Employee self-identity is a new research topic in recent years. There is a lack of research on self-identity measurement based on large-scale data research.This paper studies the measurement of self-identity in Chinese context, analyzes the connotation of employee self-identity from the perspective of cognitive theory and exchange theory, and constructs the structural system of self-identity.According to the development procedure of Churchill and other scales, the corresponding scale was developed and its reliability and validity were tested empirically.The results show that the developed scale has good reliability and effectiveness. It provides a measurement framework for further research on self-identification in theory and an important basis for innovative human resource management in practice.
【作者单位】： 西北工业大学人文与经法学院;西北工业大学管理学院;西北工业大学科技部;
【基金】：国家自然科学基金项目(71102087) 陕西省软科学研究计划项目(2012krm) 西北工业大学人文社科振兴基金项目(2014)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1748727