精益生产变革下战略性人力资源管理实践

发布时间：2018-04-14 13:24

  本文选题：精益生产 + 战略性人力资源管理　； 参考：《企业管理》2015年03期

【摘要】：正精益生产是对原有生产方式的根本性变革,它要求相应的人力资源管理实践要从战略层次出发,即实施战略性人力资源管理,以便更好地实现生产方式与企业人力资源管理实践的无缝对接。人力资源管理实践能否促进组织的发展,关键在于该组织人力资源管理实践是否与其生产经营战略方向一致。推行精益生产,企业的人力资源管理实践至关重要。精益生产是对原有生产方式的根本性变革,它要求相应的人力
[Abstract]:Positive lean production is a fundamental change to the original mode of production, which requires the corresponding practice of human resources management to proceed from the strategic level, that is, to implement strategic human resources management.In order to better achieve the mode of production and enterprise human resource management practice seamless docking.Whether the practice of human resource management can promote the development of the organization depends on whether the practice of human resource management of the organization is consistent with its strategic direction of production and management.To promote lean production, the practice of human resources management in enterprises is very important.Lean production is a fundamental change to the original production mode, which requires corresponding manpower.
【作者单位】： 暨南大学管理学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1749512