基于委托代理理论的人力资源培训成本控制研究

发布时间：2018-04-14 14:04

  本文选题：委托代理 + 道德风险与逆向选择　； 参考：《经济研究参考》2015年27期

【摘要】：随着生产力的发展和规模化生产的出现,委托代理理论越来越广泛地被运用在企业的培训管理中,加强对企业人力资源成本的控制和研究也越来越具有现实意义。本文基于委托代理理论,通过对企业人力资源培训的三种不同模式下产生的培训成本进行分析,提出人力资源培训成本控制策略,为企业降低人力资源培训成本、提高培训效益提供理论基础。
[Abstract]:With the development of productivity and the emergence of large-scale production, the principal-agent theory is more and more widely used in the training management of enterprises, and it is of more and more practical significance to strengthen the control and research on the cost of human resources in enterprises.Based on the principal-agent theory, this paper analyzes the training cost under three different modes of human resource training, and puts forward the strategy of controlling the cost of human resource training, so as to reduce the cost of human resource training for enterprises.To improve the efficiency of training to provide the theoretical basis.
【作者单位】： 武汉理工大学管理学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1749615