施工企业人力资源开发与管理创新研究（原版论文）.pdf

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西南交通大学 硕士学位论文 施工企业人力资源开发与管理创新研究 姓名：韩文忠 申请学位级别：硕士 专业：管理科学与工程 指导教师：胡培 座机电话号码 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1页 摘 要 进入WTO融入国际市场后，，我国大部分施工企业尤其是国有大型施工企业 将暴露出施工队伍整体素质不高，缺乏管理及技术人才的弊端，同时也将面临人 才流失的严峻局面。国外施工企业在许多领域具有明显的技术优势，其人才使用 机制合理，薪酬待遇高，人力资源管理模式先进，对我国施工企业具有一定的借 鉴作用。 21世纪，我国施工企业面临的社会环境和市场格局发生了巨大变化，建筑 市场竞争加剧，施工技术快速发展，经济全球化冲击，尤其是我国加入WTO后， 将使我国施工企业面临更加激烈的国际国内竞争。现代企业的竞争归根到底是人 才的竞争。因此，我国施工企业能否采取有效的战略性人力资源开发与管理来提 高企业竞争能力，是获取竞争优势的关键。 目前，我国建筑施工队伍庞大，整体素质低下，与建筑业的发展难以适应， 在新的市场格局和要通过分析施工企业人资源开发与管理所面临的问题，与国外 企业相比较，通过论证研究，提出必须将人力资源开发与管理提高到企业发展战 略的高度，获取人力资源战略优势，并提出了以人为本，管理和机制创新，人才 激励等对策，以达到企业在激烈的市场竞争中保持优势，立于不败之地。主要内 容如下： 第1章 随着世界经济发展，以人为本的知识经济对人力资源管理提出了新的要求。 本部分着重分析了我国施工企业的人力资源现状，提出了我国施工企业人力资源 管理存在的问题，根据统计数

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