移动HR:人力资源管理新能量

发布时间：2018-04-16 12:22

  本文选题：人力资源 + 移动技术　； 参考：《企业管理》2014年11期

【摘要】：正壹HR应该是"移动的""移动的"HR体现在两方面,一是思维的移动,即HR不应该仅在后台等待各职能部门的需求,被动完成工作,所有HR成员都应积极主动配合工作;二是在位置上的移动,HR可以随时随地推进人力资源管理的各项业务,从而为战略HR管理要求的高效、快速反应提供了有力支持。由于社会媒体和移动计算的发展,人们的工作方式和以往大不相同,基于移动技术的人力资源管理是指为了适应企业移动信息化发展
[Abstract]:Positive one HR should be "moving" and "moving" HR reflected in two aspects, one is the movement of thinking, that is, HR should not just wait in the background for the needs of various functional departments, passively complete the work, all HR members should actively cooperate with the work;Second, mobile HR in position can promote all kinds of business of human resource management at any time and anywhere, thus providing powerful support for the high efficiency and quick response of strategic HR management.Due to the development of social media and mobile computing, people's working style is very different from the past. Human resource management based on mobile technology is to adapt to the development of enterprise mobile information.
【作者单位】： 河海大学商学院;
【分类号】：F272.92;F270.7

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 张晓飞;;移动HR的威力:下一个人力资本管理的热点[J];人力资源管理;2011年12期

2 强音;;未来的HR在云端——2011中国人力资源信息化回顾与展望[J];职业;2012年19期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 张杰;谁最需要人力资源管理?[J];中国计算机用户;2003年22期

2 周赫佳 ,张京京;浅析现代人力资源管理[J];广播电视信息;2003年05期

3 宋彩英;浅谈人力资源管理与企业效益创造[J];科技情报开发与经济;2004年10期

4 于彩琴;浅谈现代人力资源管理评价机制的建立[J];科技情报开发与经济;2005年13期

5 牛廷立;;传销中的人力资源管理值得学习[J];IT时代周刊;2005年13期

6 魏锦秀;李岫;;绿色人力资源管理:一种新的管理理念[J];甘肃科技纵横;2006年02期

7 韦正华;;实施有效人力资源管理[J];兰台世界;2006年08期

8 李荣萍;;网络环境下图书馆人力资源管理[J];佳木斯大学社会科学学报;2006年04期

9 徐崇荣;;图书馆人力资源管理的现状及对策[J];中共成都市委党校学报(哲学社会科学);2006年06期

10 张若蓉;;浅论图书馆的人力资源管理[J];西藏民族学院学报(哲学社会科学版);2006年06期

相关会议论文 前10条

1 喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

2 周成波;;上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析[A];上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集[C];2009年

3 王兰云;;人力资源管理与组织绩效:整合视角下的理论框架[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

4 高中华;李超平;吴春波;;中国情境下人力资源管理角色的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

5 吴锐;王云;;云南民办高职院校人力资源管理对策分析研究[A];云南省高等教育学会高职高专教育分会2009年优秀论文集[C];2009年

6 陈玉亮;华众平;陈敏;;人力资源管理与开发要有几大转变[A];加入WTO和中国科技与可持续发展——挑战与机遇、责任和对策（上册）[C];2002年

7 刘贺;梁娟;王丹妮;;中国传统文化在人力资源管理中的应用[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会2009年度学术年会论文集[C];2009年

8 沈家学;段利民;;浅谈人力资源管理[A];河南省建筑业行业优秀论文集(2007)[C];2007年

9 吴科;;规范专营条件下我国盐产业的人力资源管理[A];盐文化研究论丛(第四辑)——回顾与展望：中国盐业体制改革学术研讨会论文集[C];2009年

10 徐凤辉;;人力资源管理中组织创新初探[A];经济发展与管理创新--全国经济管理院校工业技术学研究会第十届学术年会论文集[C];2010年

相关重要报纸文章 前10条

1 苏文忠;新时期人力资源管理的发展趋势[N];中国企业报;2003年

2 王南桂 李延生;人力资源管理与开发要以人为本[N];中国企业报;2004年

3 潘伟;人力资源管理中的不良心理效应[N];中国人事报;2003年

4 舒晋瑜;人力资源管理类图书：人才驰骋的助力车[N];中国人事报;2004年

5 韩立春;人力资源管理的环境变化及发展[N];中国审计报;2002年

6 本报记者 罗鼎;人力资源管理的e化生存[N];中国高新技术产业导报;2002年

7 中华英才网CEO 姚卫民;发展中的e化人力资源管理[N];国际商报;2001年

8 赵曙明;新世纪人力资源管理的思考[N];光明日报;2003年

9 光起 品勇华;加强人力资源管理迫在眉睫[N];工人日报;2000年

10 王永辉;银行业人力资源管理的E化生存[N];河北经济日报;2004年

相关博士学位论文 前10条

1 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

2 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年

3 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

4 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年

5 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年

6 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

7 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

8 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年

9 李富兰;人力资源管理外包理论与应用的研究[D];天津大学;2007年

10 杨泉;民营企业发展战略的人力资源管理支撑[D];河海大学;2005年

相关硕士学位论文 前10条

1 程大勇;和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究[D];天津大学;2008年

2 李延胜;泰科立公司人力资源管理现状及对策研究[D];天津大学;2008年

3 王澜;人力资源管理营销在A公司售后工程师绩效考核改革中的应用[D];厦门大学;2008年

4 赵书峰;我国基层政府部门人力资源管理存在的问题及对策研究[D];山东大学;2009年

5 李扬;国有企业虚拟人力资源管理模型的构建[D];石家庄经济学院;2009年

6 孙旭雅;中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究[D];江苏大学;2010年

7 侯林林;组织人力资源管理中的“晕轮效应”分析[D];山东大学;2010年

8 张霖;工作分析在民营企业人力资源管理中的应用研究[D];首都经济贸易大学;2010年

9 张天骄;民营企业人力资源管理的新思路[D];北京交通大学;2010年

10 杨秀丽;虚拟人力资源管理风险评价与控制研究[D];山东经济学院;2010年

，

本文编号：1758881