基于ASP.NET的营销业绩考核管理系统的设计与开发

发布时间：2018-04-16 16:00

本文选题：业绩考核与评价 + 层次分析法　；参考：《湖南大学》2016年硕士论文

【摘要】：随着信息技术的快速发展,企业的各项事务处理也逐渐走向科学化、现代化。尤其是对企业营销业绩考核,传统的业绩考核存在着信息封闭,非自动化操作和人员管理等缺点,不仅造成企业信息流通障碍,增加了员工的工作量,还加大了人力资源管理的难度,造成企业员工的流失给企业带来消极的影响。而中小型企业是我国国民经济的关键力量,建立完善的中小型企业营销业绩考核管理制度,不仅有利与提高企业员工的素质和工作业绩,加强管理队伍建设的步伐,也有利于促进改革和发展中小型企业,提高管理水平和市场竞争力。本系统以企业内部网络为依托,采用B/S体系结构。前台主要采用Visual studio2015作为开发工具,服务器使用IIS7.0作为Web服务器,使用SQL Server2014作为数据库服务器,利用SQL Sever数据库访问技术实现对数据库的各种管理操作,基本能实现有互联网的地方的用户就能登录和浏览,系统主要实现前台界面设计和后台数据库的设计。对数据进行远程传输及系统的远程控制,使用方便、功能齐全、运行速度快,具有良好的可移植性和可扩展性。客户通过浏览器即可访问服务器端,从Web服务器获取信息,并通过Web服务器提交信息给数据库服务器,整个系统易于部署和升级维护,操作简便。本文的主要内容是对营销业绩考核管理系统进行需求分析与设计,接着是对营销业绩考核管理系统建立所需的环境进行说明,再是对营销业绩考核管理系统的所需的数据库进行设计,最后是营销业绩考核管理系统功能的实现与测试。营销业绩考核管理系统的正常运行,实现想要的效果,解决了企业管理中存在的问题,为企业创造更好的效益,是企业发展道路上必不可少的管理系统。本文主要是以当前中小型企业营销业绩考核管理的实际情况为出发点,满足实际需求,实现考核指标可以动态配置管理、业绩考核及时查询分析等功能,主要工作包括以下几个方面:(1)选取了实用性高的信息采集和处理工具,例如用C#代替C++、选择SQLServer2012技术来建立数据库。(2)营销业绩考核指标可以根据企业实际情况实现动态配置,综合业绩考核标准进行动态的管理。(3)采用XML技术作为中间交互信息载体,将建立考核信息管理、考核信息同步、考核信息安全的统一技术标准。
[Abstract]:With the rapid development of information technology , the transactions of enterprises are gradually becoming more scientific and modern . In particular , it has the shortcomings of information closing , non - automatic operation and personnel management . The system mainly adopts Visual Studio2015 as the development tool . The system mainly adopts Visual Studio2015 as the development tool . The system is easy to deploy and upgrade the management team . The main contents of this paper are as follows : ( 1 ) the information acquisition and processing tools with high practicability are selected , such as C # instead of C ++ , ( 3 ) Using XML technology as the intermediate interactive information carrier , the unified technical standard of assessment information management , information synchronization and information security will be established .

【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52

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