我国科技人才人力资源管理体系研究——基于北京市1879份问卷的实证分析

发布时间：2018-04-16 15:26

  本文选题：科技人才 + 人力资源管理　； 参考：《科技进步与对策》2014年07期

【摘要】：随着经济全球化的不断深入,科技人才在经济转型和社会发展中的地位和作用日益突出。以北京市1 879名科技人才为调查对象,对科技人才的职位管理、评价机制、培训开发机制、绩效考核机制、薪酬激励机制、工作满意度等开展调查研究。调研发现,在上述人力资源管理环节中,北京市各类组织还存在一些问题。基于实证分析结果,提出相关对策和建议。
[Abstract]:With the deepening of economic globalization, the status and role of scientific and technological talents in economic transformation and social development are increasingly prominent.Taking 1 879 scientific and technological talents in Beijing as the object of investigation, this paper investigates the position management, evaluation mechanism, training and development mechanism, performance appraisal mechanism, salary incentive mechanism and job satisfaction of scientific and technological talents.The research found that there are still some problems in the human resource management in Beijing.Based on the results of empirical analysis, the relevant countermeasures and suggestions are put forward.
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：国家985工程优势学科创新平台项目(1010000)
【分类号】：G322.7;C961

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1759527