人力资源专业课程置换中课程体系设置研究

发布时间：2018-04-19 19:21

  本文选题：人力资源 + 课程置换　； 参考：《现代商贸工业》2016年29期

【摘要】：高校作为人才培养基地,理应为社会培养和输送更多的实用性人才,但是很多学子满怀理想的进入象牙塔,却没想到在大学毕业之后面临进退两难的抉择。以人力资源专业为例,社会对人力资源管理专业的需求量很大,但是却有大批的毕业生找不到工作。究其原因是大学课程与社会实践脱轨。从人力资源专业课程置换的角度进行分析研究,试图破解人才供需不匹配的怪现象。
[Abstract]:As a talent training base, colleges and universities should train and transport more practical talents for the society, but many students are full of ideal to enter the ivory tower, but they do not expect to face the dilemma after graduation. Taking human resources major as an example, there is a great demand for human resources management major, but a large number of graduates can not find a job. The reason is that the university curriculum and social practice are off track. From the perspective of human resources curriculum replacement, this paper tries to solve the strange phenomenon of talent supply and demand mismatch.
【作者单位】： 湖南信息学院教育学院;
【分类号】：G642.3;F240-4

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本文编号：1774382