strategic human resource 在 企业经济 分类中 的翻译结果

  本文关键词：战略人力资源管理与高科技企业核心能力的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

    Function Conversion from Traditional Human Resource Management to Strategic Human Resource Management

    传统人力资源管理到战略人力资源管理的职能转变

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    The New Development of the Research on Strategic Human Resource Management

    战略人力资源管理研究的新进展

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    A Study of Strategic Human Resource Management Founded on the Resource Based View

    基于资源基础观的战略人力资源管理

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    Strategic human resource management and core competence of hi-tech firms

    战略人力资源管理与高科技企业核心能力的关系研究

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    The Research on Strategic Human Resource Management of Enterprise

    企业战略人力资源管理研究

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    On the strategic Human Resource Managements in Home Enterprise

    浅谈我国企业战略性人力资源管理

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    Strategic human resource management in the 21st century

    21世纪的战略性人力资源管理

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    A Discussion on the Implementation of Strategic Human Resource Management

    论战略性人力资源管理的实施

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    The study on design and implementation framework of strategic human resource scorecard

    战略性人力资源计分卡构建和实施框架研究

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    A Process Control Model of Multinational Enterprises Strategic Human Resource Control

    跨国公司战略性人力资源过程控制模型

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    Study of the Strategic Human Resource Management of HTC Corporation

    HTC公司人力资源战略管理的研究

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    Strategic Human Resource Management Study on the Research Unit A

    气动科研所人力资源战略管理研究

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    Starting from the effect of Human Resources Management (HRM), this paper analyzes the strategic contribution of HRM to enterprises'success,the implication and features of Strategic Human Resource Management (SHRM), and the match between HR Strategy and Enterprise Strategy.

    在当前机遇与挑战并存的新形势下,企业人力资源管理正面临转型。 由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显,人力资源管理模式正从内涵与特征上发生着战略性变革,并要求人力资源战略与企业战略相互匹配。

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    In theory parts, I analyze relationship between human resource and strategic human resource management and its developing strategy and competitive advantages, definitely point out that human resource management play an important role in development of corporation, present strategic management of human resource actual meaning for HTC Corporation.

    在理论分析部分，，笔者主要就人力资源及人力资源的战略管理与公司的发展战略和竞争优势的关系进行了分析，明确指出人力资源管理在公司发展中的重要作用，提出了人力资源战略管理对HTC公司的实际意义，即适应复杂多变的市场局面，加强公司的适应性；

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    The paper institutes tactic direction on human resource development and puts forward system guarantee on actualization by analyzing actuality, inosculating project stratagem to actualize strategic human resource management.

    论文通过分析中国一重人力资源的现状,融合企业战略,实现战略性人力资源管理,设定了人力资源发展战略方案,并提出了人力资源战略实施的机制保障。

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    Function Conversion from Traditional Human Resource Management to Strategic Human Resource Management

    传统人力资源管理到战略人力资源管理的职能转变

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    The New Development of the Research on Strategic Human Resource Management

    战略人力资源管理研究的新进展

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    A Study of Strategic Human Resource Management Founded on the Resource Based View

    基于资源基础观的战略人力资源管理

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    Strategic human resource management and core competence of hi-tech firms

    战略人力资源管理与高科技企业核心能力的关系研究

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    The Research on Strategic Human Resource Management of Enterprise

    企业战略人力资源管理研究

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