人力资源实践感知对效能感的影响研究——预期收益的中介与调节效应

发布时间：2018-04-22 01:13

  本文选题：人力资源实践 + 自我效能　； 参考：《华东经济管理》2014年02期

【摘要】：在人力资源实践感知的研究中,作为人力资源投资重要组成部分的心理资本受到人们的极大关注。效能感是心理资本一个重要维度,其影响着员工的行为。文章探讨了人力资源实践感知与效能感的关系。结果表明,人力资源实践感知对于效能感有着显著的影响,预期收益在人人力资源实践感知与效能感间有着部分的中介和调节作用。
[Abstract]:In the research of human resource practical perception, psychological capital, as an important part of human resource investment, has attracted great attention. Efficacy is an important dimension of psychological capital, which affects the behavior of employees. This paper discusses the relationship between human resource practice perception and efficacy. The results show that human resource practice perception has a significant impact on the sense of efficacy, and the expected benefits play a part in mediating and regulating the perception of human resources practice and the sense of efficacy.
【作者单位】： 淮阴工学院经济管理学院;南京航空航天大学经济管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学青年基金项目(11YJC630215) 江苏省“青蓝工程”资助项目
【分类号】：F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1784934