基于人力资源管理的茶企培训管理分析
本文选题：人力资源理论 + 培训管理 ； 参考：《福建茶叶》2017年08期
【摘要】：培训是企业通过有计划、有组织地对员工进行教育和训练,帮助员工改善工作态度、工作行为、知识、技术,从而提高员工和企业的绩效。在经济全球化的背景下,一个企业若想在变革的形势下获得持续的发展,其学习的速度必须大于或等于变化的速度,因此,培训管理对当今企业至关重要。本文基于人力资源管理的视角,首先分析培训的相关理论,其次分析茶企业经营现状,最后提出PDCA模式下的培训体系,为茶企业的培训管理提供策略与方案。
[Abstract]:Training is to help employees improve their work attitude, work behavior, knowledge and technology through planned and organized education and training to improve the performance of employees and enterprises. Under the background of economic globalization, if an enterprise wants to obtain sustainable development under the situation of change, its learning speed must be greater than or equal to the speed of change. Therefore, training management is of great importance to enterprises today. Based on the perspective of human resource management, this paper first analyzes the relevant theories of training, secondly analyzes the current situation of tea enterprises' management, and finally puts forward the training system under the PDCA mode, which provides the strategy and scheme for the training management of tea enterprises.
【作者单位】： 郑州工业应用技术学院就业创业指导中心;
【基金】：河南省社会科学界联合会:“河南新型城镇化建设的现状与发展路径研究”(编号:skl-2015-2919) 郑州市社会科学优秀成果评奖委员会:“郑州航空物流港经济综合实验区现代服务业发展研究”(编号:JX20150105)
【分类号】：F272.92;F426.82
【共引文献】
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【二级参考文献】
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本文编号：1790514
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