劳动法律与人力资源管理的和谐共存

  本文关键词：劳动法律与人力资源管理的和谐共存，由笔耕文化传播整理发布。

B r o a d D i s c u s s C o mmu n计 y博论社区

劳动法律与人力资源管理的和谐共存 许艳西南财经大学

摘要：劳动法律是维护劳动者合法权益的法律，对企业人力 资源管理有着重要的影响。反之，企业人力资源管理对劳动法律 正确处理劳动法律与企业人力资源管理的关系成为一个重要的 问题。本文主要从二者的相关释义、关系、融合等方面进行简单 的阐述。

强制性融合又包含两种途径，即私力救济和公力救济。前一种途径是指在劳动者合理权益受到企业的侵害时，其可以通过

的具体实施和完善有着重要的作用，，二者相互影响。因此，如何劳动者或工会等组织，在法律规定的范围内进行自救的一种行 为。具体方式有协商、通过相关组织进行协调、提请仲裁机构进行仲裁等。在前一种途径无法达到劳动者预期的目的时，其可以采用后一种途径。后一种途径又包括行政救济和司法救济。行政 救济是指当劳动者的合法权益受到企业的侵害时，劳动者可以通

关键词：劳动法律 一

人力资源管理

共存

过劳动行政部门、公安机关、工商行政管理部门或者信访部门等 、

二者相关释义和关系

机关进行解决，相关部门严格按照法定的程序进行核查，维护劳动者和企业的合法权益。司法救济分为特殊救济和一般救济。特

劳动法律是国家宏观调控和掌控的手段之一，其主要是调整

和规范员工与雇主之间的劳动关系的相关法律的总称。其广义的 含义对劳动的相关规则、制度、法规等文件的总称；其狭义的含义是特指我国现行的劳动法》及《劳动合同法》。劳动法律是对 企业的相关活动进行规范，是国家意志力的体现。

殊救济主要是针对用人单位拖欠或者不支付与劳动者劳动相符 的足额报酬，劳动者可以向法院提交申请，法院需受理。而一般

救济主要在其他方式都不能解决劳动者与企业矛盾的时候，双方 向法院起诉。 其次，自然融合。其主要是指企业在适应了劳动法律之后，

人力资源管理是企业为实现其目的，提高其经济效益和社会

效益等，对其内部员工进行的相关管

理活动的总称。其主要包含 对员工的录用、培训、福利等规定，而这些相关活动的制定需要企业遵循国家劳动法律的相关规定，结合其自身的发展情况。企 业是国家经济的组成部分之一，因此，其人力资源管理的相关规定必须遵循国家劳动法的相关规章制度。

对其相关的价值和利益导向有一定的了解之后，自觉地将其人力资源管理的理念和规定与劳动法律相融合的过程。在此阶段，企 业占据主导地位，劳动法律也已经深刻地贯彻到企业的人力资源管理之中。这个阶段里，企业人力资源管理会自觉地遵守劳动法律的相关规定，坚持以人为本的指导思想，劳动者与企业在市场

二者是相互影响、相互促进的关系。劳动法律对企业的人力资源管理有着指导性的作用，规范企业对员工的相关管理。科学的 人力资源管理促进企业的发展，促进国家劳动法律的不断完善。

发展之中的势力处于均衡的状态，二者的利益也得到了充分的实现。二者之间的矛盾逐渐减少，企业与劳动者之间的劳动关系也 更加稳定和谐。

总之，劳动法律的制定为企业人力资源管理留有一定的自由

二、二者的融合 二者相适应发展的基础是二者有共同的最终目标，追求的根 本利益是一致的。劳动法律对企业人力资源管理有规范性和指导 性的作用，有利于其管理目标的实现，对劳动者的相关权益进行

发挥空间，其通过对企业社会责任等方面的不断完善，促进二者 的不断融合和发展。

三、劳动法律对人力资源管理的具体影响 第一，自主经营权方面。劳动法律扩大了无固定期限劳动合同的范围，影响了企业相关管理的调整。再则劳动法律对企业解

维护，规范我国市场的发展。二者的融合由最初的强制阶段到自 然融合阶段逐渐发展。 首先，强制融合。其含义是依赖于国家的强制力实施劳动法

除与劳动者之间的合同的权利进行了进一步的限制。现行的劳动法律对企业与员工之间签订的使用期限有了明确的规定，而且， 企业与劳动者可以通过协商的方式或者经济赔偿的方

式解除劳 动合同。企业在招工时，必须明确告知劳动者其义务和工作的具 体内容，维护劳动者的知情权，但是却也给企业人力资源的管理 带来了一定的限制。

律，促使企业改变其人力资源管理的相关规则和具体的运行，逐步减少二者之间的矛盾。在此阶段，国家居于主导地位，国家运用其强制力对企业施加一定的“金钱影响”,企业对其遵循或者违反相关的劳动法律的成本与收益进行分析，逐步改变其相关规 定，使其符合国家劳动法律的相关制度。强制融合阶段意味着企

业与国家劳动法律之间的融合是基于国家的强制力措施，一旦企 业违反了国家劳动法律的相关规定，国家就会对企业进行相关的惩罚。这些都是企业的总成本的计算范围，因此，为了降低企业 的发展的总成本，企业必须对其人力资源管理进行相关的改进。

第二，员工福利和保险方面。现行劳动法律的相关文件明确表示企业必须向其员工提供五险一金，它是由国家、企业、个人按 照相应的比例共同承担的一项福利政策。一方面，它维护了劳动者 的合法权益，提高其福利待遇，促进社会福利水平的提高。另一方

P . 1 5 8

  本文关键词：劳动法律与人力资源管理的和谐共存，由笔耕文化传播整理发布。