新型企业核心人力资源特征分析及其管理策略研究——以网络企业为例
本文选题：人力资源管理 + 新型企业 ； 参考：《改革与战略》2015年04期
【摘要】：在信息技术、互联网技术的强大推动作用下,一系列新型企业开始取代传统企业,成为经济增长和经济发展的主要动力。文章以网络企业为新型企业的代表,探讨其核心人力资源的典型特征和管理策略。首先,分析了网络企业的典型特征,包括信息化特征、快速性特征、国际化特征。其次,分析了网络企业核心人力资源的特征,包括高知识性、高自主性、高素质性、高智力性、高风险性。最后,为网络企业的核心人力资源管理设计了一个双线管理策略,从管理和激励两个角度出发提升管理水平。
[Abstract]:With the powerful promotion of information technology and Internet technology, a series of new enterprises began to replace the traditional enterprises and become the main driving force of economic growth and economic development. This paper discusses the typical characteristics and management strategies of the core human resources of the network enterprises as the representative of the new enterprises. Firstly, this paper analyzes the typical characteristics of network enterprises, including the characteristics of information, speed and internationalization. Secondly, it analyzes the characteristics of core human resources of network enterprises, including high knowledge, high autonomy, high quality, high intelligence and high risk. Finally, a two-line management strategy is designed for the core human resource management of network enterprises, which improves the management level from the two aspects of management and incentive.
【作者单位】： 山西大学商务学院;
【基金】：山西省社科联重点课题:山西劳动者就业质量提升研究(项目编号:2013104)
【分类号】：F272.92
【参考文献】
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【共引文献】
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本文编号：1796669
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