劳动争议裁审标准的地区性差异与人力资源管理的应对策略——以“违法解除赔偿金标准”为例

发布时间：2018-04-28 21:00

  本文选题：赔偿金 + 司法裁判　； 参考：《中国人力资源开发》2015年12期

【摘要】：劳动争议案件的裁审地区性差异明显,各省市的法院针对相同劳动争议问题可能做出不同的司法裁判,仅就同一辖区不同区县之间,亦有可能出现"同案不同判"。本文以天津市同一中级人民法院管辖范围内不同区县基层法院"同案不同判"为例,但最终两份判决都被二审法院维持。揭示劳动争议裁审差异性普遍存在的现实。意在通过此文,告之企业人力资源管理者如何应对不同机关的裁判标准。
[Abstract]:There are obvious regional differences in the adjudication of labor dispute cases. The courts of various provinces and cities may make different judicial decisions on the same labor dispute issues, but only among different districts and counties in the same jurisdiction, there may also be different judgments in the same cases. This paper takes the same court of Tianjin Intermediate people's Court as an example, but in the end, the two judgments are upheld by the court of second instance. Reveals the labor dispute adjudication difference universal existence reality. Through this article, the author intends to tell the human resource managers how to deal with the standards of different organs.
【作者单位】： 天津金诺律师事务所;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1816840