我国公务员考录制度功能性定位审视

发布时间：2018-04-30 08:53

  本文选题：公务员 + 考录制度　； 参考：《理论学刊》2017年03期

【摘要】：公务员考录制度是我国政府人力资源管理的起点,是国家治理的重要环节。功能是一项制度建立的根本,由制度的功能性定位入手,通过历史和现实的分析,可将我国公务员考录制度的功能定位为政治性、社会性和管理性,并以此为依据对当前我国公务员考录制度制定和执行过程中存在的各种错位和缺位现象进行分析,同时提出相应的解决措施,从而一方面为这一研究领域提供一种全新与独特的研究视角,另一方面对我国公务员管理工作提供政策支持。
[Abstract]:Civil servant examination system is the starting point of our government's human resources management and the important link of national governance. Function is the foundation of the establishment of a system. Through the analysis of history and reality, the function of the civil servant examination and record system of our country can be defined as political, social and management-oriented, starting with the functional orientation of the system. On the basis of this, this paper analyzes various kinds of dislocation and vacancy existing in the process of the establishment and implementation of the civil servant examination and record system in China, and puts forward the corresponding measures to solve the problem at the same time. On the one hand, it provides a new and unique research perspective for this research field, on the other hand, it provides policy support for the management of civil servants in our country.
【作者单位】： 中共山东省委党校校刊编辑部;
【基金】：全省党校系统科研项目“山东省公务员考录中职位设置科学性研究”(项目编号:2016sh012)的阶段性成果
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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3 白凌;刘o，

本文编号：1823903