ATDE教学模式在经管类专业课程实践教学中的应用——以人力资源管理专业为例

发布时间：2018-05-02 03:28

  本文选题：ATDE教学模式 + 人力资源管理专业　； 参考：《职教论坛》2015年02期

【摘要】：大学毕业生的职业能力与企业的实际需求存在较大差距,大学生就业供需结构性矛盾突出。ATDE教学模式是一种培养学生创新能力和创造性思维的教学模式,能有效提高教学效果和学生的综合能力,是目前实验教学改革的新举措之一。文章简要介绍了ATDE教学模式基本知识,分析了人力资源管理专业实践教学的重要性以及当前国内高校人力资源管理专业实践教学遇到的瓶颈问题,详细介绍了ATDE创新教学模式在人力资源管理专业实践教学中应用的具体实施方案。
[Abstract]:There is a big gap between the professional ability of college graduates and the actual needs of enterprises. The structural contradiction between the supply and demand of college students' employment is prominent. ATDE teaching model is a teaching mode to cultivate students' innovative ability and creative thinking. It is one of the new measures to improve teaching effect and students' comprehensive ability. This paper briefly introduces the basic knowledge of ATDE teaching mode, analyzes the importance of practical teaching of human resources management major and the bottleneck problems encountered in the practical teaching of human resources management major in China. This paper introduces in detail the concrete implementation scheme of the application of ATDE innovative teaching mode in the practical teaching of human resources management specialty.
【作者单位】： 九江学院商学院;
【基金】：江西省教育科学规划课题“区域经济发展对大学生就业区域流向的影响——以鄱阳湖生态经济区为例”(编号:14YB109),主持人:云绍辉
【分类号】：F243-4;G642

【参考文献】

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【共引文献】

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