国际工程建设承包项目人力资源管理浅析——以巴基斯坦N-J水电项目为例

发布时间：2018-05-03 02:13

  本文选题：国际工程 + 人力资源管理　； 参考：《人民长江》2014年05期

【摘要】：在由中资公司承建的巴基斯坦N-J水电项目建设中,按合同规定,雇用人员中的60%必须为当地人,特别是对半熟练工要求全部聘用巴藉人员。因巴基斯坦国家政治体制、宗教信仰及文化传统与我国的差异,与国内员工相比,巴藉员工普遍表现出的技能较差。分析了N-J项目中人力资源的现状及各层次人员的特点,以圆满完成施工任务为硬目标、树立企业形象为软目标,对各类人员进行选拔和培训,充分调动和激发每位员工的热情与潜力,经过探索并选择了适宜的用工管理机制,在工程建设管理上取得了明显成效。
[Abstract]:In the construction of N - J hydroelectric project in Pakistan , according to the contract , 60 % of the employing personnel must be local people , especially for semi - skilled workers . As a result of the differences between the political system , religious belief and cultural tradition and our country in Pakistan , the present situation of human resources in the N - J project and the characteristics of all levels of personnel are analyzed .

【作者单位】： 中国葛洲坝集团巴基斯坦N-J项目部;
【分类号】：TU71;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1836511